事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系 使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同 ...
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劳动者不能意识到是否订立劳动合同的影响。本文针对实际用工中的大量事实劳动关系，详细的解释究竟什么情况属于事实劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立 劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平 ...
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责任; 7、违约责任是否约定?违约金的数额是否约定清楚? 8、房地产买卖合同何时生效?(这对购房者是否能够很好地履行合同是至关重要的) 1)如果交易双方没有特别约定， 一个人不同意转让，则转让协议在法律上归于无效，任何人未经授权和公证的程序代替其他共有人的签字在法律上都是无效的。所以在购买共同拥有产权 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 第五，劳动合同的无效。劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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房屋租赁合同是以房屋为租赁物，由享有所有权或经营权的出租人将房屋交付承阻人使用、收益，承阻人交付租金，并于合同终止时将租用的房屋返还给出租人的 拆除或与出租方协商抵顶。承租方实际使用房屋的，出租方不返还租金，作为租赁期间出租人不能使用房屋的损失。造成合同无效的过错方还应当赔偿对方因此所受的损失，双方都 ...
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有关的所有权纠纷、土地使用权纠纷，本公司不负责解决等条款，即属免除基本义务，当然无效。 3 不得免除故意和重大过失责任。 因故意或重大过失致人损害的行为 程度来控制免责条款的效力，是各国的立法通例。我国合同法亦规定因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。目前有些商品房预售合同约定：因售房方的 ...
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的适用需要符合以下几个条件： 2.1定金合同是实践合同，需要定金的实际交付。 定金如未实际交付的，在当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同时，不能适用 事实，也不能适用定金罚则。但是，当事人可以约定定金合同的效力独立于主合同，即主合同无效定金合同却不一定无效。 2.3当事人不履行债务且无法定免责情形 ...
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也可适用《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律规定，这点似乎没有什么争议。但在我国现有的法律体系中，仅仅只有《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条 一定会出现无法交付或者是无法履行合同全部义务，也就是说其仍然存在能够履行合同义务的可能，但由于违反了法律的强制性规定，所以才导致无效的。所以在适用此 ...
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7条还规定：当事人主张总承包人、分包人与具有劳务作业法定资质的劳务作业承包人签订的劳务作业分包合同性质为转包合同;请求确认无效的，不予支持。这一条司法解释的相应 价款。而发包人应在什么期限内确认工程结算，现行法律、法规并无相应规定。司法解释第22条对此开出的良方是：建设工程施工合同约定，发包人收到竣工 ...
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向仲裁机构申请仲裁;当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 从上述规定可以看出，解决合同争议的方式有四种，即：当事人自行协商;第 过程中，任何一方当事人都不得采取非法手段，否则将依法追究违法者的法律责任。 需要指出的是，不管采取什么方式解决合同争议，当事人都可以聘请精通法律知识 ...
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