月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的 建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六 ...
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月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的 建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六 ...
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到数量、质量指标或应当完成的任务,试用期限和合同期限的约定,生产、技术条件培训要求,(包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例,伤亡事故报告 建立职工代表大会或职工大会(董事会)。 2、建立民主渠道要创造一种民主氛围为职工行使民主权利方便路径。具体方法: 投诉信箱, 投诉专线, 设立接待日, 创办 ...
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达成到数量、质量指标或应当完成的任务,试用期限和合同期限的约定,生产、技术条件培训要求,(包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例,伤亡事故报告和 建立职工代表大会或职工大会(董事会)。2、建立民主渠道要创造一种民主氛围为职工行使民主权利方便路径。具体方法:投诉信箱,投诉专线,设立接待日,创办信息 ...
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月24日,王女士入职某海外投资顾问公司,双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同,约定试用期六个月,王女士每月工资1万元。 内容及岗位的协商过程;且在降薪调岗不足一个月的时间内,该公司又以对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况,业绩不合格等情况不符合该工作岗位要求为由 ...
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劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 20、因用人单位被吊销营业执照、 ...
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内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 ...
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动合同无效的;(6)被依法追究 与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员,竞业限制 ...
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(外商投资企业2)nbsp作者:nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后,须经过__个月的试用期。在试用期内,任何一方均有 国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。nbsp第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为__年,于__年__月 ...
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安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。第四条nbsp生产、工作条件:甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并 ...
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