公司可以解除劳动合同 -法律常识搜索

微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

之间互相关联;微信群总体内容能够历时性地反映用人单位的经营管理;微信群部分内容可以被其他证据证明，那么，该微信证据即可以整体性采纳，作为认定案件事实的依据俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院认定双方 ...

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停工留薪未签劳动合同单位应否支付双倍工资

以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜先生无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请 ...

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员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据

双倍工资的差额部分26652元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。( 。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表 ...

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最新2016劳动合同文本

按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第 ...

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连续工作十年不续合同埋隐患

的绩效考核。通过设置科学的、有效的绩效考核制度，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的，经过法定程序后，企业甚至可以解除劳动合同。 ...

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假称怀孕延续合同劳动合同效力如何

用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，在陈某提供证据证明自己怀孕时，公司不能终止劳动合同。但陈某在3个月内怀孕，流产，这些证据材料我们可以认为陈某于2012年9月告知公司其已怀孕的事实不真实，直到双方合同期满后陈某方才怀孕，因此陈某提供虚假事实致延期阶段的劳动合同为无效。 ...

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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款

劳动关系的赔偿金103950元。之后，朝阳区仲裁委作出裁决：1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元；2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁裁定。【评析】该案主要涉及的问题是：在劳动争议纠纷中双方是否可以就案件管辖法院进行约定，劳动合同中如果出现约定管辖的条款，其效力应如何 ...

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劳动合同期限顺延的条件

来了7天的病假单。如果他连续请病假，那么，公司能不能在3月13日与他解除劳动合同？答：任何劳动合同都有终止的时候，即使无固定期限劳动合同也会有终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被 ...

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哪些情况下员工可以随时辞职

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条 ...

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劳动合同丢了可以补吗

按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第 ...

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