公司员工管理制度 -法律常识搜索

钉钉考勤到底能否作为证据使用？

公司运维部门运维专员。同日，周彪签收了该公司《员工手册》，该手册载明公司考勤实行指纹考勤管理。若员工未向公司说明理由，1个月中迟到6次以上(含6次)，只是考勤发展过程中的一个阶段，就好像过去的打卡机变成了指纹机一样，新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题，但其延用法律的基本原则没有变。企业是否 ...

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企业应该怎样树立诚信氛围

、也让人比较难以察觉的不诚信行为应该是员工对待本职工作的态度，即员工的职业化问题。在企业中，公司经理作为高级管理岗位，有所谓的职业经理人之称谓。而对员工的诚信具有强大的影响力。常言道：“小型企业靠人治，中型企业靠制度管理，大型企业靠文化管理。”企业文化是企业在长期经营过程中形成并为企业内部广大员工所 ...

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劳动者权利

您也应享受保险待遇依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 ...

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目光短视：中国民营企业家十大内伤

主席鲁冠球曾在提交人大的议案中呼吁中国企业加强诚信观念，并建议通过相应的制度解决中国企业诚信问题。易中创业科技有限公司董事长宋新宇将诚信问题归结为中国企业。企业员工的招聘手段也是简陋粗放，缺乏细节。还有，一些民营公司鼓励员工实行目标管理和绩效评估，但到年终业绩检查时，并无具体的用数字支持的监督方案可 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

，而陈某为行政助理，属于B级职位，低于李某某的职位；陈某某与公司其他同级别员工薪酬待遇相当，甚至略高；陈某与李某某教育背景、工作经验、工作职位及岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则 ...

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单位应如何制定规章制度

职工讨论，提出方案和意见（工会讨论不予认可）； 2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）；实施以上两变通了《劳动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然 ...

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兵保在改革中发展

目前分公司领导干部平均年龄在35岁左右。各级班子勇于开拓、求真务实，一大批高、中级管理人员在各自的岗位上施展才华、增长才干，成为兵团保险事业的骨干的中坚力量。公司了竞聘上岗。通过改革，增强了员工的危机感，改变了干部能上不能下的旧的用人机制，为公司下一步完善现代企业制度改革积累了有益的经验。在刚刚结束 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。违纪情形是否严重员工公司认识不一贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。违纪情形是否严重员工公司认识不一贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工 ...

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如何约定终止劳动合同条件

职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3 稳定。落实公平对等原则清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同的时候,可以在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种 ...

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