某公司提供的招工表填表签名,并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013 因拉丝超重补偿公司经济损失,未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。 2013年7月12日,被告以原告拖欠其工资、未与其 ...
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。我公司为安抚施工工人的情绪,将发放部分工人的工资。科技公司虽表示其于2008年11月用1张支票的形式支付了承诺显示的该笔款项,但未举证证明 验收合格,依据涉诉合同关于工程付款方式的约定,科技公司应当立即付清剩余价款,故装饰公司要求科技公司支付拖欠的剩余工程款及增项部分的工程款共计75.34万元的诉讼 ...
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公司债权资产打包转让有关问题的通知》(财金〔2005〕12号)、《金融资产管理公司资产处置公告管理办法》(财金〔2005〕47号)等有关规定,充分论证采取转让 的前提条件。 2、对于企业改制前的遗留问题应当首先解决,即改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费,应当以 ...
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,应该说不是很强烈。神州数码的工资回报包括:业绩效益;工资;奖金;股权、期权。当然,神州数码与外资公司的年收入相比还有一定的距离。另外 )痛苦的一个方面。再有,企业经营者认为,我国企业信用方面存在的主要问题是“拖欠货款、贷款、税款”(76.3%)、“违约”(63.2%)和“制售假冒”伪劣产品(42.4 ...
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盖有鲜红的印章。5月18日下午,江苏省南京市鼓楼区人民法院判决一工资纠纷案:被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告146819.7元应得报酬及35075. 告上鼓楼区人民法院,要求被告按12万元的年薪合同约定,兑现拖欠部分,并支付相应的经济补偿金。法院审理认为:一、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的 阳光公司构成劳务关系。理由如下:从上班时间来看,冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系;认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱;从劳动法第 ...
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合同期满后,原、被告双方未续签劳动合同或重新签订劳动合同。因被告拖欠原告挂证工资,原告宁某于2016年1月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动 被告的工作需要,原告应当服从被告的工作安排,原告担任相关项目负责人,应全权负责公司委托项目建造师工作。因此根据双方签订的聘用劳动合同约定,原告受聘到被告处 ...
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冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的 阳光公司构成劳务关系。理由如下:从上班时间来看,冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系;认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱;从劳动法第九 ...
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来计算,不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率,每个月扣多少钱; 有的 很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定: 比如说早上几点上班-中午几点下班; ...
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已然了解,不再追究。况且依厂方规定,旷工一天,扣减平时工资的两倍,但公司并未扣除本人旷工工资,也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等,也说 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 :用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...
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