、我于2008年1月1日晚9点做火车出差，是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费吗? 6、公司规定每月10日发放上个月工资，但每个月在20号左右才 流产时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。 2. 加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内？ 双倍工资差额的计算基数应当以正常 ...
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中进行代扣代缴，因此劳动者实际领取到手的工资有可能低于1160元。 -最低工资不含加班费 需要提醒大家注意的是最低工资中不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、 标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若 ...
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工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日 ...
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相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行 需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。 3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资 ...
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1％到30％或40％都有。还有的则采取风险代理，即先期不支付任何办案费用，打赢了支付很高比例的代理费。不管选择哪一种，都体现了双方协商自愿的原则。 不服从单位安排的加班，被扣了900元奖金。他认为，单位已经拖欠了他四万元的加班费，于是找律师帮他打官司。法院则以单位处罚正当合理驳回了他的起诉。而对于拖欠 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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