劳动争议申请仲裁的时效 -法律常识搜索

申请劳动仲裁需要哪些条件

条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并 ...

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劳动争议仲裁委员会受理那些仲裁申请?

法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 ...

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劳动争议诉讼代理词怎么写

全民所有制事业单位固定工，从1985年安置到原告处工作，就已经与原告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和对本案作出处理。 2、被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。被告在96年停薪留职期满后，多次向原告申请要求回去工作，得到 ...

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超过申诉时效的劳动争议如何处理？

的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 ?２、《企业劳动争议处理条例》第２３条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、自然 ...

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劳动法仲裁细节流程

是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动法仲裁细节流程如下：一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按 ...

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劳动争议案件处理程序

劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容，视为调解不成。（四）仲裁解决：劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予 ...

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处理工伤争议8个难点问题

4）劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会确定其申诉时效时，不能一概将职工负伤之日认定为争议，可向法院提起诉讼，诉讼当事人仍是争议双方。（7）发生伤残鉴定劳动争议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会应先委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定 ...

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工伤仲裁

仲裁活动。 5、提起仲裁的时效当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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工伤仲裁

仲裁活动。 5、提起仲裁的时效当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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个人怎样申请劳动争议仲裁？

当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应 ...

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