鉴定，何某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于2017年4月24日起解除劳动关系;该公司支付何某一次性伤残补助金40374元、一次性工伤医疗补助金22430元、一次性伤残就业补助金112150元及 ...
//www.110.com/ziliao/article-722451.html -了解详情
鉴定，何某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于2017年4月24日起解除劳动关系;该公司支付何某一次性伤残补助金40374元、一次性工伤医疗补助金22430元、一次性伤残就业补助金112150元及 ...
//www.110.com/ziliao/article-698831.html -了解详情
人事争议案件若干问题的规定》 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第二条 当事人 一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246464.html -了解详情
、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人 进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 ...
//www.110.com/ziliao/article-831216.html -了解详情
当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。 原劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院认为该规定不符合公开 仲裁司有关人士电话答复朝阳法院表示，该部十分重视这份司法建议，专门向北京市劳动争议仲裁委员会等了解了所涉条文的执行情况。原办案规范并未明确不允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-828484.html -了解详情
正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某 ，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-727180.html -了解详情
年12月，杨某某因后续医疗费向秀山县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，秀山县劳动人事争议仲裁委员以双方已经解除劳动关系，杨某某申请不符合受理条件为由作出 保险，本案杨某某主张的相关费用又属于工伤治疗必然产生的费用，双方是否解除劳动关系，不影响本案被上诉人承担相应责任。对于杨某某请求的工伤后续医疗费、护理费 ...
//www.110.com/ziliao/article-723940.html -了解详情
正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某 ，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-718286.html -了解详情
协议，但公司拒不纠正，黄经华遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效， 和员工订立的《合同制员工内部退养协议书》是双方在协商一致的基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-723065.html -了解详情
。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定 或者雇工缴纳工伤保险费。此案中魏某虽在试用期，但是在工作中受伤，与单位存在劳动关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-839276.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务