他们不能按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工进行募捐，以安慰家属。 记者了解到，公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出 迎刃而解，但此问题必须由劳动部门在调查取证后认定。于波说。 一旦认定为工伤，那么单位需要给付一次性工亡补助金，另外，单位还要给付家属丧葬费用、未成年子女长 ...
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他们不能按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工进行募捐，以安慰家属。 记者了解到，公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出 迎刃而解，但此问题必须由劳动部门在调查取证后认定。于波说。 一旦认定为工伤，那么单位需要给付一次性工亡补助金，另外，单位还要给付家属丧葬费用、未成年子女长 ...
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工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害 仲裁机构或者人民法院确定。 对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里 ...
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费用不在一般医保的报销范围内。只有申请工伤鉴定，走工伤保险。 如此一来，患者只有靠职业病诊断、鉴定获得相应赔偿。 根据职业病诊断程序，患者应提供职业史、 必需的有关材料。 在此过程中，如果企业不承认两者的劳动关系，劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系;如果企业不愿提供职业史等资料，诊断部门还 ...
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劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 三、关于非全日制用工的工资支付 首先，用人 争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。 ...
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10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级伤残，部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果，原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。 前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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茹萍利用保管身份，私自处分酒店巨额财物，已构成此罪。 律师支招 ■求助劳动监察 ■申请劳动仲裁 ■凭借条直接起诉 律师三招教您合法讨薪 实践中，职工被欠薪的 要指出，根据《北京市法律援助条例》第11条之规定，农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本条例规定的经济困难条件的限制。也即， ...
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。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第27条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而按照 工伤保险，职工出了事故认定为工伤的，单位也必须按照工伤保险待遇的标准依法赔偿。 你内弟自愿与企业签订劳动合同，但约定的工伤自负的条款违法，应属无效 ...
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、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 二是在劳动能力鉴定后主张一次性赔偿金，如果该非法单位拒不支付 ，由人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正；如果在其他赔偿方面发生争议，你可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。 温馨提示： 《非法 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议， 调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月 ...
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