《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和 其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时，劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和 ...
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或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的 财产损害赔偿。 依《民法通则》对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。如前所述，用人单位负有为职工缴纳 ...
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或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的 财产损害赔偿。 依《民法通则》对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。如前所述，用人单位负有为职工缴纳 ...
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最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 正常劳动所支付的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至 ...
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集体合同期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。...
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《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和 其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时，劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和 ...
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修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的 讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关 ...
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修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。 由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的 讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。 并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反 ...
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可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三 情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。 3）用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱 ...
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合同目的的行为过程。而保险法的作用正在于，以法的强制力保障合同当事人正确履行合同。 在不同种类的保险合同中，投保人应承担义务有所不同，但一般都包括以下几项： 》还规定：投保方应当遵守国家有关部门制订的有关消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定，维护劳动者和保险财产的安全。保险方可以对 被保险财产的 ...
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