劳动合同是否存在解除问题 -法律常识搜索

合同纠纷的主要种类有哪些？

引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。国内和涉外合同纠纷这是从合同是否具有涉外因素来划分合同种类的。 l．国内合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...

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合同纠纷的主要种类都有哪些？

引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。国内和涉外合同纠纷这是从合同是否具有涉外因素来划分合同种类的。 l．国内合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...

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试用期内劳动者是否能享受医疗保险？

经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有的劳动者不了解有关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依据，致使自身合法权益受到内劳动者就不能享受医疗期待遇吗？根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或 ...

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侵犯优先购买权　房屋买卖合同无效

：黄某光，个体医生。案情原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组）合同书没有提供有被告与第三人签字（或盖章）的房屋买卖的书面合同，因而被告与第三人之间是否存在房屋买卖合同关系，成为本案的争议焦点。《中华人民共和国合同法》第三 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青，也未向佟丽青支付2016年5月工资。佟丽青与公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。佟丽青说，公司应于每月5日前支付上月工资，但 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪违法解除劳动，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因规章制度的疏漏而承担不利的法律后果。 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青，也未向佟丽青支付2016年5月工资。佟丽青与公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。佟丽青说，公司应于每月5日前支付上月工资，但 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与所以，用人单位是否实行了相同的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准。其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。【问题】企业适用末位淘汰制是否合法? 一、看法官解读：【评析】江西省制度是作为一项员工激励机制。其本身并不存在问题，但不能作为用人单位解除与员工劳动合同的依据，其解除与员工的劳动合同应在法律的框架内进行。劳动合同 ...

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员工业余时间做兼职单位有权说不吗

权制止。随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理，并就其中涉及的法律问题咨询了北京市优秀公益律师张建徽。 [案例一] 昼做保安夜当服务生上班时打盹是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者 ...

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