缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的 》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个 ...
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足额缴纳社会保险费，但由于张某已经足额代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向公交公司追缴，故张某通过行政手段获得救济已无法实现。 2.本案不属于劳动 本案事实来看，其亦不属于该司法解释所规定的情形，故本案不属于劳动争议案件。 3.本案属一般的财产损害赔偿纠纷。 用人单位负有为职工缴纳社会保险费的 ...
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，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为原告 再回头向李乙追偿，那么李乙应否赔偿，应该看双方的约定和李乙在发包问题上有无过失，双方的合同中约定有乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务 ...
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劳动者合法权益保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走 招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出 ...
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总则的规定;2、参照适用《合同法》分则、单行法最相类似的规定，如借用合同参照租赁合同规则。因此在租友协议中要应尽量订立书面协议，将双方约定详细列 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，张某(雇主)对陈某(雇员)应当直接承担赔偿责任，张某在赔偿后可再向长途汽车公司追偿。 租友是 ...
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支付了。本次交通事故，是被告李某杰违反合同规定聘用的司机李某银所致，请求人民法院判令被告李某杰赔偿原告经济损失19145.77元。 被告李某杰辩称 名义进行营运，桂RT0088号小桥车外观上悬挂原告统一的公司标志。被告应得的700元月基本工资从其应向原告缴纳的营业产值中扣除后，被告每月实际向原告缴纳的 ...
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事务。今年7月28日，公司与另一职工顾小姐劳动合同到期，双方未续签合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小，没有设立人事部门， ，《劳动合同法》第八十四条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百 ...
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10月与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者 ...
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下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 相关法律：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、 人侵权的情况下，仅起辅助作用（甚至可理解为补充性的）；而《解释》则主要是为了解决对受害人的赔偿问题，采此做法更有助于平衡侵权人、用人单位、受害人之间 ...
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