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一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任? 加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则 有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》规定:用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录 ...
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名册的义务。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位招用人员的 劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的,应当承担行政责任和赔偿责任。 (4)建立劳动关系时订立书面 ...
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名册的义务。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位招用人员的 劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的,应当承担行政责任和赔偿责任。 (4)建立劳动关系时订立书面 ...
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。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有助于企业降低劳动成本,也有利于劳动者对劳动时间的自由选择。 目前,北京市的法律对于小时工的规定还是一片空白 了法律,新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定,不管劳动者以哪种方式离开企业,企业 ...
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约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密 ,单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定,其民事责任包括: ①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;②不符合 ...
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合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了涉及劳动合同文本的法律 的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,法律责任有:一是由劳动行政部门责令改正,即要求用人单位的劳动合同文本 ...
//www.110.com/ziliao/article-176844.html -了解详情
劳动者违反该法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因此,劳动者要跳槽到其他公司工作,应当注意以下三点:一要注意预告解除的期限 交接手续及离职手续,有始有终地离开原公司。 雷区三: 辞职之后,发现自己符合劳动者单方即时解除条件,重新主张单方即时解除权。 ■案例: 小李是一餐饮公司 ...
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劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 ...
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。根据《职业病防治法》相关规定,做职业病诊断、鉴定时,需用人单位如实提供劳动者职业病诊断、职业史和职业病危害接触史及工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 拖时间、不认人的各种拒不承担责任的行为? 自治区职业病医院职业病科教科主任何平说:很多的纠纷都是由于企业和劳动者没有注重相关的法律法规,如果他们 ...
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本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作,因此给用人单位造成了经济损失的话,那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。 ...
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