于事务所声誉的活动；nbsp第五条劳动报酬和福利待遇：nbsp第六条合同的变更和解除nbsp１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；nbsp３．应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；nbsp在下列情况下，合同自行解除：nbsp２．应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月 ...
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有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。nbsp１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不 解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳１０元违约金。nbsp甲方（签字）登记号nbsp公司（盖章）nbsp附：续订合同期限 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间 秘密条款约定处理。（7）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动 合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此 ...
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;合同违约责任应当由何方承担及承担多少之争议;合同是否可能单方解除之争议合同当事人签订合同之后，理想的状态是当事人各自分别按照合同规定之内容完成应履行之义务，直至 合同纠纷。除上述五种划分合同纠纷的方法外，还有从其他角度进行划分的，如可划分为合同订立纠纷、合同履行纠纷、合同变更纠纷、合同转让纠纷、合同 ...
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，如果合同当事人具有《合同法》第54条所规定的撤销合同的事由，其主张合同变更或者撤销并不因第三人已表示受益意思而受妨碍，因为此时的撤销与上述撤销在原因 ，故二者所主张的责任内容有所不同。在第三人权利确定后，如果债权人行使法定解除权解除合同，不必经第三人同意。 8.债务人对于第三人直接负担债务，可以合同 ...
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，如果合同当事人具有《合同法》第54条所规定的撤销合同的事由，其主张合同变更或者撤销并不因第三人已表示受益意思而受妨碍，因为此时的撤销与上述撤销在原因 ，故二者所主张的责任内容有所不同。在第三人权利确定后，如果债权人行使法定解除权解除合同，不必经第三人同意。 8.债务人对于第三人直接负担债务，可以合同 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形 ...
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）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除 合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者 ...
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