的工资。 16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 报酬，本人及供养亲属失去生活收入时，向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法，凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者必须依法参加。 ...
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不负责任的财产管理行为，导致可能对债权人造成的损害以及对合同制度基础和经济交易安全所构成的严重威胁，并以此平衡债权人与债务人的利益冲突，贯彻诚实信用原则所倡导的合同法根本精神。在涉及特定债权的场合，因特定债权标的物的处分而造成特定债权落空不能被当然地视为可启动撤销 ...
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债务人存在债权债务关系的观点是没有法律根据。原因在于： 首先，从债权转让制度本身设立的法律价值看，债权转让的重要价值在于促进债权的自由流通，繁荣 给债权人;假如债权人的债权转让行为属无效或可撤销的情形的，那么根据《合同法》??SPAN lang=EN-US58条的规定了合同无效或被撤销后，因该合同取得 ...
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按欺诈处理。最高人民法院于1987年《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订 而应当从中国的实际出发，构建我国合同法的违约行为体系，并针对不同的违约，确定不同的构成要件和救济方式，从而使合同责任制度在维护当事人的合法权益、维护 ...
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一方可以解除合同。这里有两个问题值得探讨： 一是对预期违约与实际违约，合同法在规定合同解除补救措施时有何不同？ 预期违约有别于实际违约，主要区别在于发生 ，也限制受害人滥用该解除权，其行使必须符合法律条件与程序；同时该制度可督促当事人履行合同，提高履约率。因此合同法关于预期违约解除权的规定意义重大。 ...
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你赔偿在迟延期限内应当向我承担的损害赔偿责任。 下面我主要讲一下违约金，合同法规定的违约金制度与以前相比，有以下几点变化： 第一点，就是《合同法 的损失的，二是必须要当事人请求，法院或仲裁庭无权径自作出调整。这里需要注意合同法的表述，当约定违约金低于损失时，调整的条件较为宽松，也就是说，此时只要当事人 ...
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合同，但是最先得到标的物的人取得所有权，其他不可能取得标的物的人可以根据合同法的有关规定追究出卖人的违约责任或者根据民法通则的规定追究其侵权责任。 3、 例如因公司的合并而取得动产的所有权，由于不具备交易的性质，不适用善意取得制度。 5、须为有偿取得 如果允许受让人可以无偿取得标的物，等于牺牲所有人的 ...
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需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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第109页。 第 14 页 [14] 《国际商事合同通则》 对外贸易经济合作部条约法律司编译 法律出版社 1996年版 第173页。 [15] 《香港合同法》 何美欢 著 北京大学出版社 1995年版 第660页。 [16] 在Simpson v. L. N. W. Ry一案，原告系制造商，经常将其 ...
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为请求权，债权人权利的实现须有债务人的积极协助行为，因而债权具有一定的风险性。债权人撤销权制度能够在兼顾债权人利益、债务人意思自治以及交易安全的同时，保障债权人的债权，实为合同法中不可或缺的法律制度。尽管我国确立债权人撤销权制度的时间较晚，且有关撤销权规定尚有不足之处，但可以 ...
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