伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。 职工：受伤没合同担心难获赔偿 小杨告诉记者，他是今年3月应聘到某超市担任理货员工作的，招聘 已建立事实劳动关系。 另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而小杨是在工作时间因工 ...
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存在劳动关系吗?另外，答辩人是否有当时劳动保障部门备案的劳动合同对本案的事实认定没有实质性的作用。很多员工因公负伤，申请工伤认定时没有附上与单位签订的 ，首先，这仅仅是上海市的地方标准，不是安徽的标准;其次，是上海市工伤人员残疾辅助器具方面的规定，不是交通事故人身损害赔偿案件的适用标准;再次，应适用 ...
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公司的员工，张某为完成承包工程施工项目工作而雇佣的施工人员金某亦应视为开发公司的员工。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应 的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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公司的员工，张某为完成承包工程施工项目工作而雇佣的施工人员金某亦应视为开发公司的员工。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应 的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 ，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应被认定为工伤。因此，你弟弟的情形构成工伤，可以依据工伤标准要求赔偿。 江西省广昌县人民法院 邱家亮...
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了解到老邢和邵某系该公司接收的派遣员工，因而该公司未为其办理工伤认定手续。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害后，用人单位未按规定提出 ，《侵权责任法》第34条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条分别规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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1日到原告公司从事装卸工作。2015年5月22日，被告胡某在下班途中发生交通事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议 某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为装卸工，貌似应是张某的雇员，而非A饲料公司的员工，而法院经审理，最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。 ...
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裁判要旨 雇员因爆炸受伤，公安机关已刑事立案侦查，当受伤雇员向雇主主张赔偿责任时，因涉及刑事犯罪，为查明案件事实准确认定责任主体，原则上应当坚持先刑后民 刘金良作为雇主，在前一位员工离职后，未将宿舍清理检查即交给谭水林使用，未尽到安全保障义务，存在明显过错，应对爆炸事故的发生承担主要责任。综合考虑本案 ...
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，也产生了相关费用。 商场未尽安全保障义务。施女士将商场诉至法院，要求赔偿残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等共计193万余元。 案件审理过程中，双方对摔倒原因及事发过程产生了争议。商场称走路玩手机是导致摔倒事故的主要原因，而因施女士未及时拍照留存证据，无法直接证明事发时地下车库 ...
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他母亲的工资卡内，也承认了他母亲是他们的员工。我母亲是在工作时间受的伤，那她这种情况算工伤吗? 专家观点 存在事实劳动关系工作时受伤也是工伤 项的规定，属于工伤。 职工发生工伤或者被诊断为职业病的，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请 ...
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