》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、解除 下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题，具体情况下应当与公司协商进行认定，避免出现法律适用错误的情况。 ...
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一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的 签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签 ...
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在殷某身上，造成殷某触电后经抢救无效死亡。事故发生后，经死者殷某的亲属与金昌公司协商，双方达成书面《协议书》，约定由金昌公司赔偿各项损失共计507500元。 507500元给殷某亲属，应视为其履行支付工伤保险待遇的行为，金昌公司支付该赔偿款给殷某亲属后，其无权向其他第三人追偿。本案触电事故受害人殷某的 ...
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，另有1000元绩效工资和4%的业务提成。 去年6月1日，公司突然发生火灾事故。公司称，此次事故造成公司人员档案、文件资料全部烧毁。为了完善企业管理，公司于当年 则认为，依据消防部门出具的资料，此次火灾仅仅烧坏一张桌子，公司其他有价值的损失为零。因此，公司所称档案、文件被毁是不真实的。 根据庭审事实， ...
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赔偿费用(即每次一万元赔偿费;一个月之内全部兑现)。 本是出于好心给公司办理了贷款，没想到公司却逾期还款，造成了我的信用污点。提起这件事，饶先生很是 等级是否降低时，饶先生在庭审中回答道。 被告：无直接损失拒赔偿 庭审中，被告石油技术开发公司的代理人承认曾经在还贷期间出现过逾期的情形。 2015年1月 ...
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四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二） 合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司 ...
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；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除 合同的责任。 一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工 ...
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应提前三日通 知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前 ：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、 用人单位招收录用其所支付的费用； 2、 ...
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租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规就业而言，劳务租赁是一种典型的 付租金造成停机超过10天，甲方有权拆除设备，在停机基础上，给甲方造成的损失由乙方负责;并保持继续追款的权利。 2、设备进入现场后，因乙方原因、停工 ...
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规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动 发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条 ...
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