国家法律规定的休假 -法律常识搜索

新劳动合同法全文2016

）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定 ...

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2016最新版劳动合同范本

患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动合同范本要求） ...

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我是否可以要求子女经常回家探望？

一女，均不居住在同一城市。我老伴已经去世，我自己一人生活非常孤独。我的子女工作都很忙，很少回来看我。我可以要求他们经常回来探望我吗？答居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。根据上述法律规定，你可以要求子女经常看望或者问候你，而且你子女的 ...

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职工不服劳动仲裁结果该怎么办

调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...

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劳务派遣签合同最少几年

应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效， ...

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女职工生育期间男方有没有产假？

迎接孩子的诞生。关于女职工生育期间男方能否享受产假的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。男职工可休带薪产假的实际婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效， ...

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劳动合同范本

以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》本合同的相关内容： 7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的 ...

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劳动合同范本

以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》本合同的相关内容： 7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的 ...

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加班费如何计算？

计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着 ...

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