，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为， 请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将 ...
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）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。 如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成 标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年 ...
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作为主要生活来源的，在计算赔偿数额时可按城镇居民处理。 关于农村居民如何举证，证明其符合城市标准可详见本律师博客或网站或来电详谈 蔡律师18991160285 3 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤 ...
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规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑 产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先 ...
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称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。 那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者 ，根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑这类案件当事人的举证能力，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己 ...
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规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑 产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先 ...
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员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。 2. 身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证真实性的平台 这一平台查验新入职员工的身份情况。实践中，存在劳动者身份证丢失、正在办理中的情况，如何弥补这一漏洞？要求新入职的员工提供无违法犯罪行为证明 ...
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，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种 只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定 ...
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均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而 ，难道要为了考勤重新配备?以前就曾讨论过定位是否侵犯个人隐私的问题，这个问题如何解决?这些疑问的提出都反映出员工心里的担忧，而这些疑问其实也正是争议发生可能 ...
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把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等 财产可供执行，申请人又是特困群体的，依法进行救助以解决农民工燃眉之急。 3、如何舒导农民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题 我国农民工大多数文化程度偏低，且 ...
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