。此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为， 工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的 ...
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一些事务。此时，清算组应在有关报刊上公告公司终止事实。公司清算结束后，清算组如果不向公司登记机关办理注销公司登记的，公司登记机关有权吊销公司营业执照，并 成员应当认真从事清算工作，忠于职守，不得违反法律的规定。在清算工作中，清算组成员应维护公司资产，保护公司的合法财产不受侵害，积极追回公司的各项债权。 ...
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违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 （九）劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 ...
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租赁合同中明确约定标的物的质量和数量。 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。 我国《合同法》 的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例；如果不允许转租，而承租人擅自转租，出租人则有权终止 ...
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的规定。 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的 为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想 ...
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当事人真实意思的；（4）违反法律、行政法规禁止性规定的。而本案中实际上乙女起诉甲男要求给付抚养费的做法，实际上损害了案外人乙女丈夫的合法权益。因为乙女起诉 不能将此条写入调解书。因为给付抚养费的前提是乙女所生子女是甲男的种，如果不是甲男的种，何来的抚养费？诚所谓：皮之不存毛将焉附？ 综上，法院不应该为 ...
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规定，任何单位与个人都不得违反，否则即属非法，应当承担相应的法律责任。根据有关规定，非法购买，主要包括下面几种情况： 一是主体不合法的购买。除由税务机关 的一般纳税人已经领购的，税务机关应当收缴其结存的专用发票。 二是手段不合法的购买，如果不按法律要求的程序购买，亦属非法购买。如提供的证件是伪造的、或 ...
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规定，任何单位与个人都不得违反，否则即属非法，应当承担相应的法律责任。根据有关规定，非法购买，主要包括下面几种情况： 一是主体不合法的购买。除由税务机关 的一般纳税人已经领购的，税务机关应当收缴其结存的专用发票。 二是手段不合法的购买，如果不按法律要求的程序购买，亦属非法购买。如提供的证件是伪造的、或 ...
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的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请 的，工会应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。 ...
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风险低金，违反了劳动法律的规定，若您与企业有这样的约定，应属于无效约定。 如果您在工作中受伤或者患上职业病 生死合同不合法 早在1988年 补助费 7）一次性伤残补助金 8）丧葬补助金 9）供养亲属抚恤金 10）一次性工亡补助金 如果您下岗失业 您应享受失业保险 失业保险它是国家通过立法强制实施的一项 ...
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