完成一定工作为期限的劳动合同 -法律常识搜索

用人单位是否可以约定延长试用期

协议书。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？【分歧】对于H公司约定延长试用期是否《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的 ...

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隐性加班让员工很受伤

加班成为常态 ■下班仍不时查邮件无意识加班成习惯 ■遭遇单位偷换概念加班竟成值班 ■工作标准约定模糊加班难分是否自愿 1月6日，因没有领到加班费一怒之下开着叉车褚军花律师指出，本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的 ...

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用人单位可以延长试用期吗

三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动 ...

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劳动合同必备条款是哪些？

代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。（3）劳动合同期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限 ...

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劳动者试用期维权指引

第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，在双方 ...

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试用期最长不得超过6个月

相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法 ...

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试用期最长不得超过6个月

相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法 ...

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非全日制用工与全日制用工区别

双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定的，工资应当至少每月支付一次。疑点问答问：保姆市场、小商品市场等劳动关系属于哪种用工？答：保姆一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒《劳动法》第23条只规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008 ...

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试用期能否有社保

关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 ...

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