报销;因伤治疗期间，鼎享公司还应按月支付严某工伤津贴;严某评定伤残等级后，鼎享公司应当按伤残六级，一次性支付严某伤残补助金，并按工资的60%，每月发放伤残津贴。伤残津贴金额低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。 因调解未果，日前，鼓楼区劳动仲裁委根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定，裁决鼎享 ...
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不缴纳社保 实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。 那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗? 先看 ，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当 ...
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，经鉴定构成10级伤残。在金某某的诉求中包含：要求公司按照月均6200元的工资标准，让其享受4个月的停工留薪期待遇。法院经审理查明，事故发生后， 原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付工资。笔者认为，工伤保险制度秉持有利于劳动者的基本原则，设置了 ...
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职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作 休假，职工基于种种原因不享受而继续工作的，视为用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同 ...
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唐某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接 的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残 ...
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加班工资。公司的做法正确么？ 《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资 后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内 ...
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十三条、第三十七条等规定，职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、 获得两次一次性伤残补助金，该职工解除或者终止劳动关系时应当按照5-6级中该级别工伤赔偿标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二次为1-4级工伤的 ...
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每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省 应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和 ...
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和 广西 省(区)政府有关工伤补偿标准进行一次性补偿;本协议经各方签字盖章后生效，任何一方均不反悔。 三、李某在事故发生后的住院医疗期间，所有的医疗费用根据 ：为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此，一次性工亡补助金61824元。 3、甲方在事故处理过程中已支付的尸体冷藏、火化及其他费用元，应 ...
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职工与另一名职工发生纠纷，继而大打出手，结果一人被打伤，并构成伤残标准。经劳动部门认定为工伤，其所在单位负担相关责任。12月6日，记者从南京建邺区法律援助 补偿，结果被其公司拒绝。无奈之下，卢某将公司告上法庭，要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。 公司称，卢某在工作时因个人纠纷相互打架，被送到医院后 ...
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