作出分析，只有当暴力伤害与工作职责之间存在必然联系时，才应认定为工伤。 案例一中，法院维持劳动部门做出的工伤认定是正确的。第一，李某作为质检员，纠正张某违规 了劳动纪律，但系出于自我防卫，与张某寻衅滋事的打架不同，故不应被排除在工伤范围之外。 案例二中，从整个事件的发生、发展情况分析，齐某被宋某致伤 ...
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不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，不属于视同工伤的范围。 重庆市人社局的意见与合川区人社局的意见一致。 杨兴无近亲属 第00151号行政判决；撤销重庆市合川区人力资源和社会保障局作出的合川工伤认定20150382号《不予认定工伤决定书》；撤销重庆市人力资源和社会保障局作出的渝人社复决字［ ...
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不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合劳动者定义的条件。他们在 ...
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陈中英为工亡。原告金龙马公司不服，遂向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 裁判 江苏省建湖县人民法院经审理认为，建湖县人社局作为县级劳动保障行政部门， 法定退休年龄的劳动者，因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部 ...
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陈中英为工亡。原告金龙马公司不服，遂向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 裁判 江苏省建湖县人民法院经审理认为，建湖县人社局作为县级劳动保障行政部门， 法定退休年龄的劳动者，因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部 ...
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不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合劳动者定义的条件。他们在 ...
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不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合劳动者定义的条件。他们在 ...
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工伤保险的参保范围有哪些？ 凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工（包括存在事实劳动关系的劳动者）缴纳 或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤 ...
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工伤保险的参保范围有哪些? 凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工(包括存在事实劳动关系的劳动者)缴纳伤保险费。 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理 ...
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劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也 时间和场合发生的事故，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。 判断工伤事故，应当掌握最基本的三个因素，这就是工作时间、工作场合和 ...
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