【要点】 法院在审查是否成立著作权侵权行为时，《作品登记证》仅具有初步证明效力，实质性相似加接触才是核心标准。只有证明涉嫌侵权作品与受著作权保护的作品 作品创作在先，而被告作品只在个别部分略作变动，没有创造性的劳动，且根据原、被告以前的关联关系，被告有机会接触原告作品，因此被告的美术作品山山牌飞鹰猎人 ...
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系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定，按雇佣 、撤销一审民事判决；二、驳回北流市金昌某有限公司的起诉。 【评析】 金昌公司在赔偿死者损失后，是否有权向供电公司行使追偿权？其实质问题就是金昌公司是否为 ...
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（文中当事人均为化名） ■法官释案 承办法官顾正恺指出，本案双方对原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定 包括：保密义务、竞业限制义务、不为伤害单位之言论和行为的义务、多重劳动关系限制义务。作为义务包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后 ...
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【要点】 法院在审查是否成立著作权侵权行为时，《作品登记证》仅具有初步证明效力，实质性相似加接触才是核心标准。只有证明涉嫌侵权作品与受著作权保护的作品 作品创作在先，而被告作品只在个别部分略作变动，没有创造性的劳动，且根据原、被告以前的关联关系，被告有机会接触原告作品，因此被告的美术作品山山牌飞鹰猎人 ...
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]《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期 试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保 ...
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再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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双方权利义务必须通过签订劳动合同来体现，劳动合同是双方劳动关系确立的唯一合法依据。不签订劳动合同而成立的劳动关系只能是事实上的劳动关系，不受法律保护 劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的追究?一些用人单位故意拖延劳动合同签订，以达到所谓招之即来， ...
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无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照 ...
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年制定颁布了妇女权益保障法。妇女权益保障法通过对妇女的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等各项权益的全面确认，通过规定一些 不到位，甚至否认它的基本法地位;二是没有摆正妇女权益保障法和其他法律的关系，甚至强调妇女权益保障法要服从其他一般的法律;三是认为妇女权益保障法不能 ...
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如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与某家政公司形成劳动关系，则可属工伤范围。您应该自事故发生之日起1年内，向家政公司所在地 像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时所受的伤，受伤时间 ...
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