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、企业头疼问题。一些企业(特别是小企业)经多年惨淡经营,初见效益,却因一次疏忽被骗而陷入困境,甚至面临破产和倒闭。由佛山市南海区工商联与南海公安局主办 一个外地人。再查看其公司,除了一块招牌什么也没有。另外还发现其注册人姓名与签合同姓名差异,于是马上停止交易。最后经工商部门核实,暂住证是假。 ...
//www.110.com/ziliao/article-122299.html -了解详情
部分,即基本工资5500元,绩效奖金5500元。其中,绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩考核业绩进行计算,按月发放。 同年9月,公司对王诩所在部门,即 法律强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同约定,公司完全权自主决定忠诚服务基金发放方式,公司不给已离职王诩发放忠诚服务基金并无不当 ...
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主管二人去帮客户待客陪酒,从客观上讲可能真的能增进和客户感情,并进而为公司带来更大效益。从二人主观目的出发,在一定程度上的确有为公司增加利益 明确规定,或者与劳动者在劳动合同约定,对因招待客户时醉酒受伤劳动者公司应当进行赔偿,亦或在伤害发生后公司自愿对劳动者进行赔偿,法律也不禁止。劳动者如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-700315.html -了解详情
谈话,说他不太适合会计岗位,决定给他调换到保税岗,且由于公司经营效益不好,月工资一并调整为6000元。周天博不同意,领导让其回家反省,想通 离职处理,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知? ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
谈话,说他不太适合会计岗位,决定给他调换到保税岗,且由于公司经营效益不好,月工资一并调整为6000元。周天博不同意,领导让其回家反省,想通 离职处理,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知? ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
法规将明确特许者和加盟者双方权利、义务,双方各自应该具备条件,合同内容以及违反合同后须承担法律责任。加盟商如意算盘不好打这样一个现象值得关注,国内 认为,经营过程中确实存在规模经济,但若企业自身素质尚未达到规模经济所要求水平,企业效益与利润不仅不会随着规模扩大而增长,反而会随着规模 ...
//www.110.com/ziliao/article-124420.html -了解详情
行政主管部门应当逐步建立基本农田地力与施肥效益长期定位监测网点,定期向本级人民政府提出基本农田地力变化状况报告以及相应地力保护措施,并为农业生产者提供施肥 以上地方人民政府土地行政主管部门、农业行政主管部门对本行政区域内发生破坏基本农田行为,权责令纠正。第五章法律责任 第三十条违反本条例规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-752597.html -了解详情
市场商标注册情况,同时保留商标原始凭证即可,如广告、发票、合同、公证材料、报关单等。世界多数国家均设置商标注册异议公告程序,商标事务所定期监测目标国家商标 申请商标提出异议或请求撤销规定,如果企业能够提供商标原始凭证及公证材料,被抢注企业是可能依靠法律夺回商标的。例如,我国雄鸡牌蚊香在非洲和 ...
//www.110.com/ziliao/article-749923.html -了解详情
市场商标注册情况,同时保留商标原始凭证即可,如广告、发票、合同、公证材料、报关单等。世界多数国家均设置商标注册异议公告程序,商标事务所定期监测目标国家商标 申请商标提出异议或请求撤销规定,如果企业能够提供商标原始凭证及公证材料,被抢注企业是可能依靠法律夺回商标的。例如,我国雄鸡牌蚊香在非洲和 ...
//www.110.com/ziliao/article-195605.html -了解详情
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