费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的合法性。 对男女双方解除恋爱、 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的合法性。 对男女双方解除恋爱、 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的合法性。 对男女双方解除恋爱、 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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后，双方当事人均未上诉，判决现已生效。 评析 本案是由交通事故引起的保险合同纠纷。由于本案交通事故发生在异地，且事故发生地法院就原告方与事故对方的 还需要考虑到已生效的民事调解书，合法、合理地处理本案。 1.原告适格问题 本案中，被告太平洋财险安阳支公司与永兴物流公司签订投保车上责任险(驾驶员)的保险 ...
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的工地从事土工，该公司未与其签订劳动合同及缴纳社会保险。2011年9月，王某在工作中受伤，后双方因是否存在劳动关系问题产生纠纷。2012年5月，王某向 支付的一次性医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案中，由于建筑公司没有为王某缴纳工伤保险，因此，这三项待遇都应由建筑公司支付。 首先， ...
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，因其主张无事实与法律依据，故法院对此不予支持。 ▌法官释法 同居行为是指没有配偶的男女双方，自愿不进行结婚登记而长期以夫妻名义一起共同生活的行为。《中华 纠纷有两种思路，一是按赠与合同之规定;二是按有利于赠与方来处理。 (二)单婚型同居关系与双婚型同居关系财产纠纷问题 1、同居双方之间的财产分割纠纷 ...
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业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。劳动监察部门即使接到投诉，也不适合用行政 ，主要就是考察这个单位是否正规合法。可以去现场查看该单位有无营业执照，有没有固定的办公场所。有些可以上网了解，也可以从侧面了解。如通过学校了解该 ...
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费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的合法性。 对男女双方解除恋爱、 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的合法性。 对男女双方解除恋爱、 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的合法性。 对男女双方解除恋爱、 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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