某进行调店。经仲裁委审核该调店决定合理有效。作为时装公司的员工，王某应服从用人单位的工作安排，到调整后的沈阳兴隆奥莱专柜报到上班。而王某在接到调店 ，并无不妥。 本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动合同有 ...
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据说是国外流行的末位淘汰制，这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来，甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的杀手锏，动辄就搞末位淘汰，弄得大多员工大有朝不保夕之 三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作， ...
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明确规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些 按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查，而招用 ...
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向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递 按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的 ...
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规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些 按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第 4 页 因未进行入职审查 ...
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他协商，是公司单方决定的行为。公司从1月1日起每月少支付他800元工资，属于劳动合同法规定的未足额支付工资，他可以解除劳动合同，而且公司应当 有法律效力？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权，公司 ...
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讨论，没有与工会或者职工代表平等协商，那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度恐怕要三思了。 二 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除的情形是：第四十条 有下列情形之一的，用人 ...
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讨论，没有与工会或者职工代表平等协商，那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度恐怕要三思了。 二 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除的情形是：第四十条 有下列情形之一的，用人 ...
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讨论，没有与工会或者职工代表平等协商，那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度恐怕要三思了。 二 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除的情形是：第四十条 有下列情形之一的，用人 ...
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。 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额 结合实际来进行处理，对于孕妇提出离职的相关情况，如果是主动提出的，且用人单位并没有违法的情况下，是不可以进行赔偿的，否则需要进行赔偿。 ...
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