用人单位调整工作内容 -法律常识搜索

企业招聘：如何防范法律风险

一些企业在招聘及面试员工过程中，没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。第 4 页因未进行入职审查，而招用 ...

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未到期的劳动合同能否解除

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

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欠缴及补缴社保争议案件是否属于法院受案范围

用工制度深刻变革的背景下，劳动者与用人单位之间因社会保险引发的争议日益增多，涉及企业改制等深层次原因，影响面广且日趋复杂。为调整不同时期人民法院对与社会保险有关的从上述规定的文义看，也显然不能包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

工作。经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

形式要件。原、被告签订的《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

】谷某虽然不参与打卡考勤，但压刀机操作工作是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点将其归于劳动关系，由劳动法律法规进行调整，以平衡和保护劳动者及用人单位双方的合法利益。...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

】谷某虽然不参与打卡考勤，但压刀机操作工作是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点将其归于劳动关系，由劳动法律法规进行调整，以平衡和保护劳动者及用人单位双方的合法利益。...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

】谷某虽然不参与打卡考勤，但压刀机操作工作是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点将其归于劳动关系，由劳动法律法规进行调整，以平衡和保护劳动者及用人单位双方的合法利益。...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

形式要件。原、被告签订的《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方 ...

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遭到辞退该怎么补偿

劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量、标准等详细内容。（3）用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对 ...

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