种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的 的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况 ...
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黎先生试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法。 一、用人单位应当就试用期内解除劳动者劳动合同的合法性承担举证责任。 试用期是用人单位和劳动者相互选择和考察 为录用条件？录用条件是用人单位根据本单位生产经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件，是用人单位在试用期间用以考察 ...
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劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 广义上的雇佣关系包含劳动关系，对二者的 按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 ...
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模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4、注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。 ...
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种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的 的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况 ...
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。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 法律的保护。基于这一认识，在劳动者与用人单位的劳动争议案件中，证明责任应当向有利于劳动者的方向倾斜，以扶持弱者，实现实质公正。事实上，就本案而言，被告 ...
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向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案受理费等合计3060元（原告已预交），由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的 ...
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合同经济补偿金交税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资 》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是 ...
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用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《 责任的。 被依法追究刑事责任，具体指： （1）被人民检察院免予起诉的； （2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、 ...
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用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《 责任的。 被依法追究刑事责任，具体指： （1）被人民检察院免予起诉的； （2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、 ...
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