双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济 ...
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及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十 补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等 ...
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愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动合同的，就存在一个矛盾。一方面企业想用，另一方面不通过订立此种劳动合同就违法，这在客观上影响到了这些老职工 ，使得企业的劳资关系相对稳定。弊处在于此种劳动合同过于刚性。劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。 ...
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四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何 为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
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的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 5. 经济性裁员的 根据工作年限，每满 争议中，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金 ...
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违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而 孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为，用人单位与劳动者签订的固定期限 ...
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驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不 ，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴2012年 ...
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在上班时间打盹五分钟，而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日，中山市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。 他只是因为头痛吃了药，所以在车间眯眼休息了5分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况。 于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决 ...
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调整其岗位后，又于12月5日以李某工作失误为由将其辞退。李某认为公司解除劳动合同违法，实为不想留用怀孕女职工而借机将其辞退，为此提起劳动仲裁申请， 有多个问题。 公司答辩中补充的解除理由能否支撑其解除劳动合同的决定?不能。因用人单位作出解除劳动合同引发的争议，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任 ...
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的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护 ）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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