途径、遵循合法程序向有关部门举报,或采取适当方式对相关信息的传播范围设定必要限制,以便在追究违法行为的同时,保护违法行为人的其他民事权利。但是,胡某却在互联 与职务无关,其侵权行为是个人行为,不是职务行为。保险公司已经在竞业限制协议和劳动合同中约定,员工不得泄露客户资料等商业秘密,已经尽到了相应的管理 ...
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，实践中，违约金的支付条件一般限定在提前解除实习协议和违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内。 由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要 损失赔偿。实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中两者取一的原则。 四、合同违约金数额如何确定？ 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动 ...
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义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。 2、保留辞职文书送达公司的证据。 可以通过如下方式取得有效证据 ，则会被认为是违法解除劳动合同。 劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、劳动条件等其他标准：协商集体合同国家有关规定。 四、试用期条款解释 1、试用期限制①试用期=1个月：3个月=劳动 劳动者支付赔偿金。 六、违约金条款： 限定在用人单位与劳动者约定服务期限、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、约定竞业禁止时适用。 ...
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，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密 补偿。注意：掌握商业秘密人员的范围不得随意扩大，用人单位不得以保守商业秘密为由，在劳动合同中，将保守商业秘密条款演变成忠诚条款，限制正常的人才流动。...
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合同法》的规定，用人单位对劳动者处罚仅限于两种情况：一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任;二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从以上两种 ...
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法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者 ...
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条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款。 三、双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； 四、不要签订 ...
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确认。上述规定有明显的不确定因素：1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2. 申请确认劳动合同无效 ，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反竞业限制约定）约定违约金。这会引起实践操作上有很大的社会矛盾。最普遍的 ...
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分血汗钱了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 而且单位必须出具第三方开的培训费用 足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越 ...
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