签订劳动合同的问题 -法律常识搜索

多重劳动关系之司法判定

关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重 ...

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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款

元。之后，朝阳区仲裁委作出裁决：1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元；2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁裁决不服，依法将某科技提起上诉，北京市第三中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。【评析】该案主要涉及的问题是：在劳动争议纠纷中双方是否可以就案件管辖法院进行约定， ...

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劳动合同上写着“工资按规定”，这样的合同能签吗？

职工的异议，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查，单位也不能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金， ...

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多重劳动关系之司法判定

关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

公司以杨某学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力， ...

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走出劳动合同争议新迷局

劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 [情形五] 用工单位违法派遣单位连坐小宋与人才服务公司签订劳动合同，由人才服务公司派遣至包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋 ...

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走出劳动合同争议新迷局

劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 [情形五] 用工单位违法派遣单位连坐小宋与人才服务公司签订劳动合同，由人才服务公司派遣至包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋 ...

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如何避免劳动合同纠纷，需要注意什么

的获利，然后就不再履约，要识破对方的钓鱼合同。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计签订合同。因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。尽管我国《合同法》规定合同可以 ...

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公司不与员工签劳动合同如何维权

合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。责任的规定。四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是 ...

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未签劳动合同怎么证明劳动关系

发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 ...

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