终止合同协议 -法律常识搜索

正规的劳动合同范本

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2 甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。 5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准 ...

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演艺（经纪）合同格式范本

甲方如果没有完全履行第八条规定的义务，则该年度结束时，本协议自动终止，除非乙方书面通知甲方合同继续。若甲方完整履行相关义务或取得乙方谅解，则合同自动方式付给乙方。第五条至今其它合作的项目 5 乙方按照甲方的安排，在第一个合同年度内参与甲方的工作，进行商演。每一场商演税后的报酬至少为人民币元， ...

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如何看待无固定期限劳动合同

后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者死亡或订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定，主要是以 ...

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协议解除劳动合同是什么意思？

向劳动者做了倾斜，对劳动者个人进行了有力的法律保护，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 ...

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解除合同赔偿

能实现时合同解除，原则上无溯及力。是否有溯及力还取决于当事人双方(协议解除场合)或解除权人(单方解除场合)之意志，并受诚实信用原则约束。若选择有溯及力这两个概念等同对待。二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》 ...

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仲裁协议的独立性

独立性的是仲裁法第19条第1款的规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”同时合同法第57条也明确规定：“合同惟一的国际贸易仲裁机构，新组建的仲裁委员会也可以受理涉外仲裁案件。因此，合同中“中国相关的国际贸易仲裁机构”不能推定为就是中国国际经济贸易仲裁委员会。 ...

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什么情况下当事人的合同权利义务终止？

、履行地点和方式全面履行。以下情况也视为合同按照约定履行： 1.当事人约定的第三人按照合同内容履行。合同是债权人与债务人之间的协议，其权利义务原则上不涉及合同之外的第至其十八周岁，受赠人十八周岁前参加工作的，自参加工作之日，赠与合同终止。如果受赠人十六周岁参加工作，赠与人与受赠人之间的合同的权利义务 ...

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什么情况下当事人的合同权利义务终止？

、履行地点和方式全面履行。以下情况也视为合同按照约定履行： 1.当事人约定的第三人按照合同内容履行。合同是债权人与债务人之间的协议，其权利义务原则上不涉及合同之外的第至其十八周岁，受赠人十八周岁前参加工作的，自参加工作之日，赠与合同终止。如果受赠人十六周岁参加工作，赠与人与受赠人之间的合同的权利义务 ...

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如何确定合同终止的原因？

即是明证。合同法在解除制度的设计上，一方面遵循了中国合同法的习惯做法，坚持将协议解除纳入解除的规定中；另一方面对两大法系已臻成熟的有关解除权制度予以了权的法条规定得以完善。进一步地，将解除制度作为合同终止的原因子以定位，使协议解除和解除权解除统一于引起合同消灭的结果之上、两者在性质上的差异由此得到 ...

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