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持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下,可以申领失业保险金,并享受其他失业 一部分是失业保险的保障对象。nbspnbsp下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。nbspnbsp失业人员与 ...
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协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部 。nbsp所以,服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说,服务期是赋予企业的一种权利,而是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择 ...
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被鉴定为5-6级的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数, ;达到法定退休年龄的,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职 ...
//www.110.com/ziliao/article-112514.html -了解详情
事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制暂时能按规定时限申请工伤认定的,经报统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可适当处长。第十四 的职工退休后确诊为职业病的,可以办理工伤认定,享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查的,不得终止、解除劳动关系,退休后被确诊患有职业病的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112511.html -了解详情
号)规定,除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-860670.html -了解详情
合同内容达不成一致,或职工愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续 本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位 ...
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承诺解决,双方没有争议发生,故企业未毁约前也成立所谓的知道或应当知道之日,任一方不予接受另一方的合理或合理的条件,对立的分歧状态形成,故( 若干问题的解释(二)》第一条第(二)款:因解除或者终止劳动关系的争议,用人单位能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-777504.html -了解详情
,但允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。 延长劳动者的试用期。其实,法律的规定是,用人单位在试用期内发现劳动者符合录用条件可以解除劳动合同,但能通过延长试用期,对劳动者进行考察。即,一个劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-736439.html -了解详情
公司要求,但对于什么是公司要求则未能予以明确,且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此,法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼 保护劳动者权益的同时,并未忽视对企业合法权益的保护。例如,在缺乏稳定劳动关系的情况下,用人单位因双方劳动关系的不稳定性而愿加大培训投资,这令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
公司要求,但对于什么是公司要求则未能予以明确,且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此,法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼 保护劳动者权益的同时,并未忽视对企业合法权益的保护。例如,在缺乏稳定劳动关系的情况下,用人单位因双方劳动关系的不稳定性而愿加大培训投资,这令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
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