法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的 ...
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招聘了20余名员工从事知识产权代理业务，渠文姗担任现金会计。截至2015年7月，该事务所在徐州市社会保险基金管理中心正常参保缴费职工尚有10名。 被侵犯，请求解散支点事务所。 裁判 江苏省徐州市铜山区人民法院审理认为：支点事务所作为合伙企业其合伙目的不存在不能实现的情形，亦不存在必须解散的事由。原告 ...
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规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动合同 《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊 ...
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按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并 保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共 ...
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按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并 保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共 ...
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作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据 ，对无固定期限合同签订作出放宽调整。除原来的劳动者在该用人单位连续工作满十年的要签订无固定期限合同外，还包括用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制 ...
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一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行 10年以下工作经历，年假5天； 10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假， ...
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大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高。一般将占到整体薪酬的20％上下。众所周知，浮动薪酬比例的增大是企业将薪酬给付与员工个人的绩效表现相挂钩的 带来高回报。这样的付薪理念很好的发挥了薪酬作为激励工具的作用。在2004年激励手段将更加多样化，利用短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的 ...
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投放市场后深受人们的喜爱。这一炮打响之后，企业员工精神振奋，工人干劲十足。从此，诹访工厂进入了漫长的创业和发展时期。1960年5月，诹访精工合并了当地的大 9月1日发放100万份关于5种不同的度假旅游活动的便览。大多数度假者心中已有了自己出国休假的时间，因为工厂的休假日程是早已排定的，去哪里度假也早有 ...
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骗的同时，在全国各地已经有几十家需要融资投资的企业被世×联以同样的手段实施了诈骗，浙商陈先生只是其中之一。从2004年8、9月开始，福田公安 空壳公司。再练巧舌如簧在网上和人才市场招聘能说会道、头脑灵活的员工，有的公司员工超过百人之多；然后培训员工在电话中如何骗内地顾客来深圳洽谈业务技巧”。瞄准大鱼下 ...
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