一、订立劳动合同的原则 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝 在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 ...
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正本源于原本，原本一般保留在制作者手中或存档备查，而正本则发送给受件人，例如企业改制的批准文件。副本是按原来全文抄录或印制，但其效力不同于原本的文件。 正当理由不能按期提交证明材料的； （2）按照规定需要补办手续的； （3）法律、法规规定可以准予暂缓登记的。 第25条规定，有下列情形之一的，登记机关有 ...
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，判决台资电机公司不承担责任，就愿意承担债务。 结合错综复杂的法律问题，法官收集查阅了大量两岸相关法律文件后发现，两岸都不将对方法院视为外国法院， 解释进行请示后，一方面依据有关法律迅速作出民事判决，明确阐述了最高法院关于企业改制的相关司法解释不适用此案，台资电机公司无需承担民事责任。一方面积极组织 ...
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源于原本，原本一般保留在制作者手中或存档备查，而正本则发送给受件人，例如企业改制的批准文件。副本是按原来全文抄录或印制，但其效力不同于原本的文件。 ）因正当理由不能按期提交证明材料的; （2）按照规定需要补办手续的; （3）法律、法规规定可以准予暂缓登记的。 第25条规定，有下列情形之一的，登记机关有 ...
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一、订立劳动合同的原则 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝 在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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冲突。我国除了《证券法》这一基本证券法律之外，还有大量的证券行政法规，如《股票发行与交易管理暂行条例》、《企业债券条例》、《国库券条例》、《国务院 的不同，因此有些学者认为我国《证券法》是《公司法》的关系法。 因此这两个法律之间的规范冲突的解决比较复杂。但是一般来说，还是应当适用特别法优于普通法以及后 ...
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报酬的； 3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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。专户资金全部实行收支两条线管理。 专户资金将专项用于市属企业改革发展的资金支出，包括企业改革改制职工安置费支出，涉及土地处置解决他项权利的成本支出，解决 ，社保经办机构在收到垫缴资金后15日内办结破产企业职工减员手续。剩余拖欠养老保险费由社保机构按照法律规定向法院申报债权按程序清偿。按程序不能足额 ...
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