企业规章制度不合法 -法律常识搜索

商品房预售纠纷案的权益保护浅析

权益，这就使购房者在进入商品房预售过程之初，就处于与开发商相对不平等的地位，合法权益容易受到侵害。保护预购者权益要从根本上打击在商品房预售，规划等行政执法部门联合加大监管执法力度，不断规范和完善商品房管理的各项规章制度。同时，要及时制止和查处房屋开发商未办理开发手续，就擅自开发建设; 未 ...

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关于商品房预售纠纷案的权益保护浅析

权益，这就使购房者在进入商品房预售过程之初，就处于与开发商相对不平等的地位，合法权益容易受到侵害。保护预购者权益要从根本上打击在商品房预售，规划等行政执法部门联合加大监管执法力度，不断规范和完善商品房管理的各项规章制度。同时，要及时制止和查处房屋开发商未办理开发手续，就擅自开发建设; 未 ...

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如何认定事实的劳动关系

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

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劳务派遣签合同最少几年

庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于 ...

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常年法律顾问合同的样本

，提供与企业活动有关的法律信息。 5、协助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据乙方应在法律、法规、政策允许的范围内，维护甲方的合法权益。 4、乙方应不干涉甲方的内部事务且不应把意见强加于甲方。甲乙双方对在本合同履行 ...

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聘请常年法律顾问的必要性

产生，作为顾问单位的法律保健医生，实现优质、高效、诚信、勤勉、尽职的法律服务，视顾问单位的合法权益为至高无上。法律顾问通过专业的法律服务，协助管理制度，杜绝财务管理的漏洞; 10、草拟、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率; 11、草拟其它规章制度、经营性法律文书，以起到增强 ...

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试用期员工的权益怎样维护？

可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？职工：手部韧带拉伤提出换岗去年12月底，小范应聘到本市一家外资企业期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。 ...

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年休假法律指南

年休病假2.5个月，是否就可以假期最大化了呢?答案是否定的，依据按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果存在前述②③④⑤种情形，劳动者是劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因突袭式的请 ...

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试用期要签合同吗，有什么作用？

流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢。因此，此种做法 ...

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