您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 1. 与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本； 2. 入 ...
//www.110.com/ziliao/article-248167.html -了解详情
会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定。法院会受理王某的起诉吗？ 法律界支招，按照我国《劳动法》及《企业劳动 本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-208761.html -了解详情
芹违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而 的前提下单方面于2016年12月2日向孙红芹送达劳动合同不续签通知书，构成违法终止劳动合同，故撤销通州区法院一审判决，支持孙红芹要求恒基公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-723375.html -了解详情
了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动合同通知书，公司当日签收。接着，她 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 在咨询公司提供的《入职登记表》中，并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585257.html -了解详情
《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-860650.html -了解详情
2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。 三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情
、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁 的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。 【评析 ...
//www.110.com/ziliao/article-723686.html -了解详情
单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的管理 ，这也变相地增加了用人单位的用工成本。 （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别 ...
//www.110.com/ziliao/article-585400.html -了解详情
正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-585220.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务