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工作。而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同事情。一个星期过去了,人力资源干部拿着试用期合同让莉 有的用人单位即使是给职工转正了,但是工资并没有给提高。莉莉问题就是一例。关于工资待遇问题,现有政策是只要不低于最低工资标准,法律就不予干预。因此莉 ...
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起在广东某地工厂务工,但一直未与工厂签订劳动合同。陈某于2013年回家过春节时被一车辆撞伤,后因赔偿问题未能与肇事一方达成一致,故而诉至法院。陈某 伪造材料反映虚假事实以达到混淆真实、使法官产生错误认识目的,故并不违反证据材料真实性原则。该劳动合同形式符合证据形式,内容真实,不属于伪造证据。 ( ...
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时,以下人员应当优先留用: 1.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同; 2.与本单位订立无固定期限劳动合同; 3.家庭无其他就业人员,有需要扶养老人或者 ,其中有与本单位订立较长期限固定期限劳动合同,多长时间可以算做较长期限?法律并未明定,或许在此后出台司法解释中可以解决这个问题。 ...
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起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同问题,仅一年时间,难以做出正确判断。常凯说。 还有 说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系规定是矛盾,也是无效。他还举例,把每天上午只能上两次厕所等写入 ...
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好此类案件提出几点具体意见,供审判中参考。 一、关于家庭土地承包合同承包方诉讼主体资格问题 我国实行家庭承包责任制,家庭承包是以本集体经济组织内部 会引起不良后果。 十一、着重调解和鼓励当事人和解原则 此类案件当事人将祖祖辈辈生活在一块土地上,共同劳动,因此人民法院在审判活动中更应该着重调解和 ...
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帮不上,所以向您求助,急盼答复! 解答: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求 。协议解除又称约定解除,是指当事人双方经协商同意解除保险合同一种法律行为。由于保险合同解除关系到重大利益,故其约定解除事由应当以书面形式予以 ...
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女职工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示》给上海市劳动局复函,其中第4条规定,对实行计划生育女职工,在三期内劳动合同期虽然届满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。...
//www.110.com/ziliao/article-244205.html -了解详情
根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题复函,判断一书面协议是否是劳动合同,应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定,只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立劳动权利与义务为主体内容书面协议,则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面内容,不管其 ...
//www.110.com/ziliao/article-245913.html -了解详情
根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题复函,判断一书面协议是否是劳动合同,应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定,只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立劳动权利与义务为主体内容书面协议,则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面内容,不管其 ...
//www.110.com/ziliao/article-245035.html -了解详情
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳动部[1995]309号)及劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动者管理切实保障职工合法 )规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 如果用人单位在订立劳动合同 ...
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