关于工伤认定的问题 -法律常识搜索

本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

月工作时被矿车搓伤腰部。伤后于2011年5月经重庆市北碚区劳动和社会保障局认定为工伤，于2002年6月13日被鉴定为捌级伤残。2003年2月10日周及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定：工伤职工经仲裁委员会裁决与原单位解除劳动关系、 ...

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行政机关无正当理由逾期提交的证据应不予采信

法院提交了道路交通事故证明等部分事实证据及依据。庭审过程中提交了原告的申请工伤认定材料等其他事实和程序证据。原告对被告在庭审过程中提供部分证据提出的证据，不宜机械适用行政诉讼法等法律法规中关于逾期提交证据的规定，应适用人民法院有权要求当事人提供或补充证据规定予以确认。本案一、二审判决均采纳了第一 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显受之伤承担赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条 ...

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法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

、左额颞顶颅骨缺失。2015年11月9日，原告经有关人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。三、关于停工留薪期满后工资待遇支付问题工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班。停工 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定 ...

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人身意外险赔偿款≠工伤保险待遇偷梁换柱难逃责

在车间工作时挤伤左手，获得了人身意外伤害险理赔。后经当地人社局认定，张某为工伤，经鉴定伤残程度为九级。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出待遇项目和标准支付费用。参考最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担之伤承担赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《劳动争议解释三》)第六条规定，当事人 ...

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行政机关无正当理由逾期提交的证据应不予采信

法院提交了道路交通事故证明等部分事实证据及依据。庭审过程中提交了原告的申请工伤认定材料等其他事实和程序证据。原告对被告在庭审过程中提供部分证据提出的证据，不宜机械适用行政诉讼法等法律法规中关于逾期提交证据的规定，应适用人民法院有权要求当事人提供或补充证据规定予以确认。本案一、二审判决均采纳了第一 ...

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如何认定该工伤赔偿协议的效力

向某金属制品公司出具收款条。 2012年8月13日，刘某向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，2012年9月25日人力资源和社会保障部门作出认定撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第73条规定：可变更或者 ...

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承包人雇员受伤发包人应否承担用工责任

存在劳动关系，劳动和社会保障部(现更名为人力资源和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12 号文件]第四条规定：建筑施工、矿山主体责任。第四，人社局作为工伤认定的合法主体，在受理郭某提出的工伤认定申请后，经过严格的调查核实，作出认定结论并送达双方当事人。人社局作出 ...

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