认定书。 四、要求赔偿事项的证据 1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资 ...
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认定书。 四、要求赔偿事项的证据 1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资 ...
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认定书。 四、要求赔偿事项的证据 1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资 ...
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单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （ 、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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公民，也可以是公民与法人、组织。 延伸补充： 可以认定劳动关系的情形： 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 二是用人单位向 用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录； 五是其他劳动者的证言等。 其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。 ...
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劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动 ...
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46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N； 符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1 经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动 ...
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认定书。 四、要求赔偿事项的证据 1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资 ...
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的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下，除了要勇敢向 ...
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业务的组成部分。 ２、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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