，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日 ...
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在劳动合同订立过程中，只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以将违约责任列为劳动合同条款，并且是有效条款。对于违反劳动合同约定的员工，用人单位可以按照 ...
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关系； （3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的； （4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 有没有规定哪些情形不属于劳动争议呢？ 法条： 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理 ...
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主动提出的为他人处理的事务范围之内。只要该特定人按照商人提供的事务处理范围或内容向商人提出要约，商人缄默既视为默示承诺。 三、现代商事合同订立过程中的默 介绍其处理事务的项目内容，即其经营范围。以提供法律援助服务的运营商为例，其会明确标示其法律援助的范围，如：本站在河南省内提供劳动法范围内的法律援助 ...
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工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很 单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的 ...
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，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日 ...
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工作时相同，不受任何影响。 3、产假期间用人单位解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《 社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其内容包括：生育保险津贴，生育医疗费，计划生育手术费等。...
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特定的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务。《劳动法》建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定，是对社会主义 ，不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同制度作了进一步的规定，对《劳动法》 ...
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全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。劳动工作指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的劳动工作包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、 ...
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日，或者将权利被侵害之日视为当事人知道或者应当知道权利被侵害之日，都是违背劳动法的立法精神的。 二、知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日， 此前被侵害之日。权利被实际侵害但当事人不知道或者不应当知道存在争议的对象或内容发生，故没有争议的意思及行动，则无所谓劳动争议发生及起算劳动争议发生之日 ...
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