，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 的工资。 二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-801890.html -了解详情
保险待遇。 男人也要交生育保险吗？ 男人是否要交生育保险金呢？根据《劳动法》规定，生育保险是整个社会保险基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保。生育 作为员工的话无论那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。 生育保险待遇有哪些？ 女职工享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-261235.html -了解详情
工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。我国对工伤保险有哪些政策规定？建国初期，我国政府于1951年颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》， 职工的劳动安全和为工伤职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复。为配合《劳动法》的贯彻实施，劳动部于1996年8月发布了《企业职工工伤保险试行办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-111592.html -了解详情
，是单位整体违反治安管理意志的体现形式。单位集体研究决定，是指经过根据法律和章程规定有权代表单位的机构研究决定。负责人员决定，是指经过法律或者章程规定的 年8月4日原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条的规定，就成了个体经济组织，应当按照单位依法给予治安管理处罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-792739.html -了解详情
所登记的名称，相当于自然人的姓名。 住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上。办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中 在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-585402.html -了解详情
劳动诉讼程序相配的一般民事或刑事诉讼法规的规定。本文由法律快车劳动法小编为你讲解几种劳动诉讼案件举证的内容有哪些和轻微违反诉讼程序的步骤处理。 一、 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 五、相关法律知识 第二条 劳动审判权的范围 一、本法典所规定的程序，适用于由劳动法律关系而生的问题。...
//www.110.com/ziliao/article-341986.html -了解详情
；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外， 的上岗抵押金，这样劳动者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，劳动者只好惟命是从。为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意， ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大 ...
//www.110.com/ziliao/article-265700.html -了解详情
国庆节3天( 10月1日、2日、3日)。 2、带薪年休假 《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪 应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-246097.html -了解详情
，是单位整体违反治安管理意志的体现形式。单位集体研究决定，是指经过根据法律和章程规定有权代表单位的机构研究决定。负责人员决定，是指经过法律或者章程规定的 年8月4日原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条的规定，就成了个体经济组织，应当按照单位依法给予治安管理处罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-198909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务