依。但最近最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生 若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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的职工提供医疗、收入补偿和抚恤。工伤保险的实施对象和范围都有严格的界定--工伤保险的对象是在职职工，一般适用于建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、 1日开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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》第二条规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法。但本案并非此种情况，从本案原告起诉理由、诉讼请求和法院查明的 般的财产损害赔偿纠纷 1、用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不 ...
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开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【 雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发 ...
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开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【 雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发 ...
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为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条规定的适用需符合二个条件：1、用人单位未为劳动者办理社会保险手续;2、社会保险经办 一般的财产损害赔偿纠纷 1、用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不 ...
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或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期 法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。 2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定 ...
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劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天，律师365小编带来的是新劳动法全文的内容，希望对您有所帮助。 第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度， 用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行 ...
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，从法理上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种 支付违约金。二是单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工 ...
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其设立程序，履行的手续，出现问题的对策等。 4.提倡工程立项招标说明优先权的范围。将优先权条款订在合同里，对全社会具有公信力。 5.明确规定优先权首先不 和优先受偿权，当债权发生冲突后划分出职工工资份额予以优先受偿，符合劳动法、破产法对职工工资特别关注规定。在实践中也可行。 8.考虑修改担保法。担保法 ...
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