及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣 录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加 ...
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、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动 ...
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]309号)劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的 超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。 关于劳动者举报劳动违法行为的期限问题。根据《行政处罚法》第29条规定， ...
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动脉损伤，作了钢板固定手术，1993年7月5日出院。出院后，申诉人在家休息，被诉人按工伤支付各项待遇。1996 年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤 根据《劳动法》第三条、第七十三条、第二十九条的规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利；劳动者在因工伤残的情形下，依法享受社会保险待遇；劳动者 ...
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。理由如下： 一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民 ；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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如下： 一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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女士父亲的情况符合该规定，应该可以视同为工伤，也就是说，他的家属有获得相应经济救济的权利。为此，记者向李女士再度核实了相关情况，证实，第一，其父亲的工作 不幸事件的发生。同时对那些自身有这样或那样疾病的劳动者来讲，自己的身体自己要当心，该休息的要休息，该治疗的要治疗，为了家庭，一定要避免这种悲剧的重演 ...
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》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度 ...
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为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动 、可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式维护自己的权利。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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职工工伤保险试行办法第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《 而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评为五级 ...
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