事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的， 权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予事实劳动关系合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定 ...
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，不需事先告知用人单位。 所谓即时解除，是相对于预告解除而言，它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可 的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律 ...
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据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同 ...
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雇佣劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带耒不利影响这一实际情况，发出劳社部发 书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营 辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁 ...
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劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：1、 ...
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组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门 劳动保障监察事项。第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人 ...
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的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的 国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。 劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资 ...
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的法律地位 我国《公司法》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》 我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说。此种 ...
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评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：合同或者其他财产权益 表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。具体到本案，分别排除了重庆市北部新区劳动 ...
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