认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 (3)《条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
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的标准支付物业服务费用。 实践中，发生物业服务费用纠纷的，笔者认为应当按照权利义务一致性和对等原则进行处理。不能把前期物业服务合同或者选聘物业服务合同与 物业服务合同或者选聘物业服务合同中约定的义务和法律行政法规规定的义务、应当承担相应的法律责任的，业主委员会作为合法有效的民事权利主体，有权直接与物业 ...
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的约束力取决于其自愿接受，因此，一方如不服行政 主体对民事纠纷的处理决定，可以再向法院提起民事诉讼或者申 请仲裁解决其争议。 (三)行政复议机关与管辖 1. 处罚。 (4)征收财物，是指被申请人在没有法律法规依据的情况下 以无偿的方式擅自向行政相对人等收取财物的违法行为。如：某 行政机关以缺乏公务用车 ...
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的保障。 4、实习期一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位 合同范畴，但在正式宣布废除前，仍有存在的可能。如果用人单位与员工在见习期内发生纠纷的，双方可按照劳动争议的解决程序来解决。 6、学徒期是针对某些工作 ...
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的规定大都是强行性规范，是不允许当事人排斥适用的。但是，不管受害人如何选择请求权，都不会免除加害人所应负的法律责任。另一方面，允许合同当事人提起侵权之诉， 向法院提起诉讼。我们认为，本案中，原被告双方虽然事先存在着合同关系，但不应按合同纠纷处理，而应按民法通则第122条关于产品质量不合各致人损害的侵权 ...
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的建筑物、构筑物进行强制拆迁并给予补偿的行为。⑹由于对集体土地征用中的房屋拆迁情况比较复杂，目前还没有制定和颁布专门的法律和法规，为城市快速发展，按时完成市委、 房屋的有关事项向公证机关办理证据保全（13），并对被拆迁的房屋进行评估（14），做好医疗救助等准备工作。 四、实施强制拆迁前，拆迁人向被拆迁 ...
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、下列情况下，医疗机构的过错推定责任（58条） （1） 违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （2） 隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料 的过错推定责任（81条） 5、建筑物、构筑物或者其他设施脱落、坠落造成他人损害的过错推定责任（85条） 6、堆放物侵权（88条） 7、林木折断侵权 ...
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及医生自己掌握，没有通行、可信服的规范化的法律、行政法规和规章确定的标准。为保证患者利益、填补法律空白和预防医生本身的法律风险， 建议应当由国家卫生部门会同 患及家属有参照，即使将来发生医疗纠纷也有可供判断的可靠性依据[8]。由于易性病的临床诊断标准是一个医学问题，笔者作为一名法律工作者，在此不敢多加 ...
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1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也 一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 2．相同之处。两者处理问题的依据是相同的，都是按照国家的法律、法规、政策来处理。两者目标是一致的， ...
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，后又作了工伤残疾评定为八级，在此期间原告明知自己有伤残也未以机动车交通事故责任纠纷向法院提起诉讼，而是于2015年3月5日作出了人身损害的伤残评定十 第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。在法律法规没有作出其他规定的情况下，工伤职工或者因工死亡职工的 ...
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