用工单位是否要支付补偿金?现代快报记者了解到,近日,昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件,最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥,未支持男子请求支付 内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、 ...
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合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、 重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人 ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人 ...
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规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30 ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人 ...
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合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、用人 年限不受最高12年的限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-246955.html -
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人 ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人 ...
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规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30 ...
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