争议案件，一审判决原告厦门某快递公司（下称快递公司）与被告张某之间不存在劳动关系，属于劳务关系，原告支付被告张某劳务报酬5250元。 法院查明，张某是 关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 ...
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事实劳动关系，相关条件按照原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。 因此， 离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用 ...
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的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包 括在劳动 合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护 ...
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合同。根据上述最高人民法院贯彻《民法通则》的意见第72条：一方当事人利用优势或利用对方没有经验，致使权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以议定为显失公平。在签订劳动合同中往往用人单位处于优势地位，加之劳动者求职心切，没有经验，致使合同中往往存在对劳动者明显不公的条款，如收取押金， ...
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营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、 败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、 ...
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实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者 是用人单位承担的同时并列责任。 《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在 ...
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仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人 的劳动关系。 三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的 ...
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劳动合同无效 劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业 ，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。 企业录用王某后，王某的表现平平，企业在对 ...
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国家有关法律和行政法规的强制性规定。 ⑶．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上 对方签订劳动合同。 因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。 无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律 ...
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合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款。另一方面却增加了用人单位、 劳动者可单方面解除 不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地 ...
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