只要在合同约定的期限内未支付租金的，出租方可以单方解除租赁合同。承租方不按照合同约定支付租金的情况是很常见的，因为拆迁开始之后，出租方一般会要求终止履行 的拆迁安置补偿，小额的租金问题就显得很不重要了，承租方往往忽略了还有租赁合同的存在。 在最后双方对于拆迁补偿问题无法达成一致意见的时候，出租方就会以 ...
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笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为 指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续 ...
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两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资9700元写成了97000元。 近日，上海市浦东新区人民法院经审理认定， 的工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。 针对双方试用期工资标准存在的争议，法院认为，根据 ...
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李某入职时对公司隐瞒已孕事实，使公司违背真实意愿签订劳动合同，合同应认定无效，公司解除合同符合规定。 仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者 为当初解除决定的合法合理性买单。提醒企业在行使单方解除权时慎重有据，明确充分告知解除所依据的事实，并找寻法律依据，避免出现告知的依据不足或不符法律规定 ...
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同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为 指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续 ...
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笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项：劳动者患病或者 ，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日 ...
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不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项：劳动者患病或者 ，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日 ...
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） 乙方（员工） （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着 程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了， ...
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